Service 03

— Recruit Support若年層リクルート支援

企業の若手採用を、調査データと若者ネットワークで支援。母集団形成から選考設計・採用広報まで、成果にこだわります。

Overview

かんたんに言うと——「若手が採れない・すぐ辞める」を、Z世代のインサイトで解決する、企業向けの採用支援サービスです。

「応募が集まらない」「若手にどう届くか分からない」——若者の本音を知る私たちが、募集の入口から設計します。市場調査で培ったインサイトをそのまま採用戦略に活かせるのが強み。紹介に加え、労働者派遣による柔軟な人員支援にも対応します。

一般労働者派遣事業（届出受理番号）：派13-316464

What we do

若者ネットワークと、公式LINE等の若年層チャネルを活用。「量」だけでなく「質」の高い応募母集団をつくります。

Z世代に「刺さる」募集要項・訴求を、調査データにもとづいて設計。何を打ち出せば響くかを、感覚ではなくデータで組み立てます。

選考フローの見直しや面接設計を支援。応募者の離脱を防ぎ、見極めと魅力づけを両立します。

「今すぐ人手が必要」にも、労働者派遣で柔軟に対応。採用と派遣を組み合わせ、状況に合わせた人員計画を実現します。

Strength

「ナゲット」で得たZ世代のリアルな価値観を、募集メッセージや選考設計にそのまま反映できます。

採って終わりではなく、入社後に活躍・定着するかまで見据えて母集団と選考を設計。早期離職のリスクを抑えます。

人材紹介と労働者派遣の両方に対応。「正社員採用」も「一時的な増員」も、ひとつの窓口で相談できます。

Flow

求める人物像・採用の悩みをお聞きし、課題を整理します。

データにもとづき、刺さる募集を設計。質の高い応募を集めます。

選考フローの最適化や面接設計を支援し、見極めと魅力づけを両立します。

入社後の定着支援まで並走。採用を「成果」につなげます。

若手採用の成果を、最大化する