ToCworks内定を出して安心、ではありません。内定から入社までの期間こそ、辞退が生まれやすいタイミングです。候補者の不安に寄り添う入社前フォローの設計を考えます。
01“放置しない”接点をつくる
内定後に連絡が途絶えると、不安は静かに膨らみます。定期的な連絡や面談で、「歓迎されている」という実感を届け続けることが大切です。
02入社後の“具体”を見せる
配属・初日の流れ・一緒に働く人など、入社後の解像度を上げるほど不安は減ります。先輩社員との交流機会は特に効果的です。
03“辞退しやすさ”も誠実に扱う
迷いを打ち明けられる関係こそが、結果的に辞退を防ぎます。囲い込むのではなく、納得して入社してもらう姿勢が信頼につながります。
まとめ
入社前フォローは、内定承諾を確かなものにする最後の一手です。放置せず、具体を見せ、誠実に向き合う。その積み重ねが、辞退のない採用を実現します。