ToCworks若手の早期離職というと「給料が低いから」と語られがちですが、現場の声はもう少し複雑です。若年層向け市場調査プラットフォーム「ナゲット」に寄せられた声から、離職の背景にある要因を傾向として整理しました。
01上位に挙がるのは「人間関係」と「成長実感」
給与や待遇はきっかけにはなっても、決定打になりにくいのが実態です。上司・同僚との関係性や、「ここにいて成長できているか」という感覚が、離職意向を大きく左右する傾向が見られました。
02“評価の納得感”が効いている
何をどう頑張れば報われるのかが不透明だと、若手は静かに気持ちが離れていきます。評価基準とフィードバックの明確さは、定着の見えにくい土台です。
03辞める前に「小さなサイン」がある
多くのケースで、離職の前に相談機会の減少や発言量の低下といった兆候が見られます。1on1などで早めに変化を捉えることが、リテンションの第一歩です。
まとめ
離職の本当の理由は、待遇そのものより「関係・成長・納得」にあります。数字の裏にある“感情”に目を向けることが、若手が続けたくなる組織づくりの鍵です。